Kişisel bilgisayar ve yazıcı pazarının dev ismi HP Inc., 2025 mali yılını kapatırken çalışanlarını ve piyasaları sarsan radikal bir yeniden yapılanma planı açıkladı.
Şirket, yapay zeka teknolojilerine adaptasyon sürecini hızlandırmak ve operasyonel verimliliği artırmak gerekçesiyle, küresel iş gücünün yaklaşık %10’una denk gelen 4.000 ila 6.000 çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Bu karar, HP’nin sadece üç yıl önce benzer bir sayıyla gerçekleştirdiği toplu işten çıkarmanın ardından gelen ikinci büyük kıyım olarak kayıtlara geçti.
CEO Enrique Lores’in liderliğinde alınan bu kararın arkasında, şirketin “Geleceğe Hazırlık” stratejisi yatıyor. HP yönetimi, yapay zekayı ürün geliştirme, müşteri hizmetleri ve şirket içi operasyonlara entegre ederek, insan gücüne olan ihtiyacı azaltmayı ve 2028 mali yılına kadar yıllık 1 milyar Dolarlık bir tasarruf sağlamayı hedefliyor. Ancak bu dönüşümün bedeli de ağır olacak; şirket, işten çıkarmaların getireceği tazminat ve yeniden yapılanma masrafları için yaklaşık 650 milyon Dolarlık bir bütçe ayırmak zorunda kalacak.
HP’nin bu hamlesi, finansal tablolarında işlerin çok da kötü gitmediği bir dönemde geldi. Şirket, son çeyrekte gelirlerini %4.2 artırarak 14.6 milyar Dolara taşısa da, artan bellek (RAM) çipi maliyetleri ve PC pazarındaki kâr marjı baskısı, yönetimi daha “zayıf ve çevik” bir yapıya zorlamış durumda. Teknoloji dünyasında “AI (Yapay Zeka) uğruna işten çıkarma” trendinin son halkası olan HP, 2028 yılına kadar kademeli olarak uygulanacak bu planla, geleneksel donanım üreticisi kimliğinden sıyrılıp yapay zeka destekli bir teknoloji şirketine evrilmeyi amaçlıyor.
