OpenAI son aylarda üst düzey kadın yöneticilerinden bazılarıyla yollarını ayırdı. Ancak LinkedIn’in verileri, sorunun tek şirketle sınırlı olmadığını ve yapay zeka sektöründe kadınların yönetim kademelerine çıkmakta ciddi şekilde zorlandığını gösteriyor. İşte detaylar…
LinkedIn’in 27 ülke ve milyonlarca çalışanı kapsayan yeni analizine göre kadınlar, yapay zeka şirketlerinde direktör ve üzeri liderlik rollerinin yüzde 31’ini oluşturuyor. Şirketlerin üst yönetimindeki teknik yapay zeka görevlerinde ise oran 8’de 1’e kadar düşüyor. OpenAI’da Denise Dresser, Fidji Simo, Kate Rouch, Chloe Bakalar ve Caitlin Kalinowski’nin ayrılması bu konuyu gündeme taşıdı. Üstelik bazı ayrılıkların sağlık ve kişisel nedenlerle gerçekleştiği de belirtiliyor.
Sorun Sadece Yönetim Katıyla Sınırlı Değil
Kadınlar sektörde işe alım aşamasında da geride kalıyor. 2025’te yapay zekayla ilgili pozisyonlarda işe alınan kişilerin yüzde 26’sı kadındı. Giriş seviyesinde oran yüzde 29’da kalırken, diğer kurumsal başlangıç rollerinde kadınların payı yüzde 49 seviyesindeydi. LinkedIn ayrıca farkın diğer sektörlere kıyasla 10 puan düşük olduğunu belirledi. Küçük şirketlerde durum daha da belirginleşiyor.
Kadınlar Yapay Zeka Sektöründe Daha Az Kazanıyor
Sektördeki fark maaş ve kariyer fırsatlarına da yansıyor. Yapay zeka işleri ortalamada diğer işlerin iki katından fazla ücret sunarken, kadınlar yüksek maaşlı ve üst düzey görevlerde daha az yer alıyor. Buna karşılık veri etiketleme gibi daha düşük ücretli görevlerde kadınların payı daha yüksek. Bilmeyenler için veri etiketleme, AI modellerinin öğrenebilmesi için metin, görsel, ses veya videolardaki bilgilerin insanlar tarafından sınıflandırılıp işaretlenmesi işine deniyor.
