World Economic Forum 2026’da konuşan IMF Başkanı Kristalina Georgieva, yapay zeka dönüşümünün özellikle meslek hayatına yeni atılan bireyler için zorlu bir süreci beraberinde getireceği konusunda önemli ikazlarda bulundu. Gelişmiş ülkelerdeki istihdamın büyük bir kısmının bu değişimden doğrudan etkileneceğini belirten Georgieva, hazırlıksız yakalanmamak gerektiğinin altını çizdi. Lafı uzatmadan detaylara göz atalım…
IMF cephesinden gelen son veriler, yapay zekanın sadece bir yardımcı değil, aynı zamanda devasa bir değişim dalgası olduğunu ortaya koyuyor. Georgieva’nın ‘Tsunami’ benzetmesiyle tanımladığı bu süreç, gelişmiş ekonomilerdeki işlerin yüzde 60’ına temas edecek. Bu temas bazen verimliliği artırıp maaşları yukarı çekecek olsa da, pek çok pozisyonun tamamen tarih olmasına ya da köklü bir kabuk değişimine uğramasına yol açacak. Küresel ölçekte ise her 10 işten 4’ünün bu rüzgardan etkilenmesi bekleniyor.
Gençler için manzara biraz daha gri görünüyor. Georgieva yapay zekanın özellikle başlangıç seviyesi işleri devralabileceğini söylüyor. Bu durum kariyer basamaklarını tırmanmaya çalışanların kendilerine yer bulmasını bir hayli zorlaştıracak. Teknoloji desteği almayan orta sınıf çalışanların ise gelirlerinde bir daralma yaşanabileceği öngörülüyor.
Sürecin hızı, kurumsal mekanizmaların önüne geçmiş halde. IMF Başkanı’nın en büyük çekincesi, bu teknolojinin yeterince denetlenememesi. Yapay zekanın dünyayı hızla değiştirdiğini söyleyen Kristalina Georgieva, güvenli ve herkesi kapsayan bir sistem kurmak için vaktin daraldığına da dikkat çekti.
Avrupa Merkez Bankası Başkanı Christine Lagarde da konuya farklı bir pencere açarak, ülkeler arasındaki çekişmelerin ve gümrük duvarlarının bu teknolojik devrime darbe vurabileceğini belirtti. AI’ın enerji ve veri oburu bir sistem olduğunu hatırlatan Lagarde, oyunun yeni kuralları belirlenmezse küresel eşitsizliğin daha da derinleşeceği konusunda hemfikir. Sendikalar ise sürece daha gerçekçi yaklaşıyor; yapay zekayı durdurmanın mümkün olmadığını, ancak bu değişimden elde edilecek kârın çalışanlarla hakkaniyetli bir şekilde paylaşılması gerektiğini savunuyorlar.
