Amazon’da yaşananlar basit bir küçülme operasyonundan çok daha fazlasını işaret ediyor. Pandemi dönemindeki devasa büyümenin ardından şirket, rotasını verimlilik odaklı yeni bir yapılanmaya ve yapay zeka teknolojilerine çevirmiş durumda. Teknoloji devinin attığı bu adımlar, sadece rakamların ötesinde şirket kültüründe nelerin değiştiğini de gözler önüne seriyor. Neler olduğuna yakından bakalım…
Amazon işten çıkarmaları artık kısa vadeli bir maliyet kontrolü olarak görmüyor ve süreci çok daha geniş kapsamlı bir yeniden yapılanma olarak ele alıyor. Ekim 2025 sonlarında ilk sinyaller geldiğinde, kulislerde konuşulan rakamlar 30 bine kadar ulaşmıştı ki, bu da kurumsal iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una denk geliyordu. Ancak resmi açıklamalar ve sonrasında gelen hamleler, sürecin tek seferlik bir duyuruyla bitmeyeceğini, aksine zamana yayılmış bir strateji olduğunu gösterdi. Şirket yönetimi, yaklaşık 14 bin kurumsal pozisyonun etkileneceğini doğrularken, bunu aynı zamanda teknolojik bir dönüşüm olarak da nitelendirdi.
Gidişata baktığımızda işten çıkarmaların Mayıs 2026’ya kadar uzanan bir takvime yayıldığını görüyoruz. İnsan kaynaklarından UX tasarımcılarına kadar geniş bir yelpaze söz konusu, fakat asıl dikkat çekici olan mühendislik kadrolarındaki değişim. Bazı yerlerde işten çıkarılanların neredeyse yüzde 40’ını yazılım mühendislerinin oluşturması, şirketin teknik kadrolarda da ciddi bir revizyon yaptığını kanıtlıyor. Çabuk değişen dengeler, yatırımcılar ve çalışanlar tarafından endişeyle ama bir o kadar da dikkatle takip ediliyor.
Peki bu noktaya nasıl gelindi diye soracak olursanız, cevabı birkaç farklı dinamikte aramak gerekir. Pandemi döneminde eve kapanan dünyanın taleplerini karşılamak için Amazon, hızla işe alım yapmış ve çalışan sayısını 1,5 milyonun üzerine çıkarmıştı. Ama hayat normale döndüğünde, yönetim kademesi eldeki kadronun mevcut ihtiyaçlarla uyuşmadığını fark etti. Şirket içi değerlendirmeler, bu şişkin kadronun karar alma süreçlerini yavaşlattığını ve hantallaştırdığını gösterince düğmeye basıldı.
Bir diğer önemli etken ise şüphesiz yapay zeka devrimi. Şirket, üretken yapay zeka yani metin, görsel veya kod üretebilen akıllı sistemlere büyük yatırımlar yapıyor. Bu taze teknolojiler özellikle tekrar eden işleri ve idari süreçleri otomatik hallederek, insan gücüne duyulan ihtiyacı azaltıyor. Amazon yönetimi, kaynakları bulut bilişim ve yapay zeka gibi büyüme alanlarına kaydırırken, geleneksel rollerde verimliliği artırmayı hedefliyor. Bu durum sadece Amazon’a özgü değil; teknoloji sektöründe 2025 yılı boyunca 150 binden fazla iş kaybı yaşanması, sektör genelinde yapısal bir değişimin habercisi.
Sonuç olarak Amazon, kısa vadeli finansal beklentiler ile uzun vadeli teknolojik yatırımlar arasında hassas bir denge kurmaya çalışıyor. Bir yandan idari ve operasyonel kadrolarda küçülmeye giderken, diğer yandan geleceğin teknolojilerine milyarlarca dolar akıtmaya devam ediyor. Bu strateji, şirketin karlılığını korurken aynı zamanda bir sonraki teknolojik sıçramaya hazırlanma çabası olarak okunabilir. Yaşanan gelişmeler teknoloji dünyasında istihdamın artık eskisi gibi olmayacağının ve yeteneklerin yeni döneme göre evrilmesi gerektiğinin birer kanıtı.
Nvidia, Bu Hafta GeForce NOW’a Gelecek 9 Yeni Oyunu Duyurdu
