Y kuşağı iş gücü, iş seçimlerini yaparken görev ve maaştan daha fazlasını arıyor. Güven, özgürlük, kurum içi çeşitliliğin desteklenmesi, adalet ve takdir milenyum gençliğinin iş yeri seçimindeki belirleyici unsurlar içinde liste başında.
Z kuşağının iş yaşamındaki etkisi giderek artarken, teknolojiyle kuşatılmış bir çağda gelişim yolculuğunu sürdüren Y kuşağının iş yaşamından beklentileri, şirketlerin bu kuşakla sağlıklı ve sürdürülebilir bağ kurmalarına rehberlik ediyor. Milenyum gençliğinin ideal şirket kültürüne yönelik öncelikli talepleri, şirketler için sürdürülebilir başarının anahtarı haline geliyor.
Best Workplaces for Millennials 2023, araştırmasının sonuçları da bu çıktıyı destekliyor. Araştırmanın sonuçlarına göre; milenyum gençliği, değişime uyum sağlama yeteneği ile şirket kültüründe inovasyonu temsil ediyor.
Çalışanların yaklaşık yüzde 70’i şirketin başarısı için gereken değişikliklere hızla uyum sağlayabiliyor. Diğer yandan, yüzde 58’e yakını ise motivasyon, bağlılık veya iş tatmini eksikliği gibi sorunlar yaşıyor.
İyi çalışmanın ve özel çabanın takdir edilmesi, yaşlarına, cinsiyetlerine, milliyetlerine, cinsel yönelimlerine ve etnik kökenlerine bakılmaksızın tüm çalışanlara adil davranılması; çalışanlara insan olarak değer verilmesi ve sadece iş gücü olarak görülmemesi, özgürlük ve güven sunulması Y kuşağının şirket kültürü kapsamında öncelikli beklentilerini oluşturuyor.
Şirket kültürünü yeni neslin beklentileri dikkate alarak şekillendiren firmalar öne geçiyor
Milenyum gençliği için şirket kültürünün kriterleri sürekli bir dönüşüm içinde ilerlerken, tercih edilen şirket olmak isteyen markalar gençlerin değişen beklentilerini karşılayarak yapılandığında sürdürülebilir büyüme kaçınılmaz oluyor.
Milenyum gençliği için ‘iş’ artık sadece bir görev ve gelir kaynağı değil; kişisel tatmin, başarı hissi, toplumsal katkı ve kişisel gelişimle de ilişkili. Tam bu noktada Y kuşağı beklentilerini iş dünyasına ‘İş yerinde değerli ve etkili hissetmek, yaptığım işten gurur duymak ve takım çalışmasıyla işe anlam katmak istiyorum.’ şeklinde yorumlanabilir.
Tüm bu beklentilere yanıt veren şirketler, çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu artırmanın yanı sıra yetenekli çalışanları çekme ve elde tutma konusunda avantaj elde ediyorlar. Dolayısıyla; mükemmel bir kurum kültürü, çalışanı gerçekten tanımaktan, çalışan beklentilerine sürekli cevap vermekten geçiyor.
Adayların artık yalnızca iş ilanlarına değil; iş ilanı veren şirketin kültürüne, sunulan yan haklara ve çalışan memnuniyetine dair bilgilere de odaklanıyorlar.
