Yeni bir araştırma şirketlerin öncelikli olarak yapay zeka çözümlerine yöneldiğini gösterdi. Giriş seviyesi işler dijitalleşirken, yeni mezunlar ve gençler bu değişimden en çok etkilenen kesim oldu. İşte detaylar…
The Guardian’ın haberine göre British Standards Institution (BSI) tarafından yedi ülkede yapılan bir anket çalışması, firmaların artık insanlar yerine otomasyonu tercih ettiğini ortaya koydu. Ankette yer alan yöneticilerin %41’i yapay zekanın çalışan sayısını düşürdüğünü belirtti. Katılımcıların neredeyse üçte biri yeni çalışan almadan önce yapay zekayı değerlendirdiklerini vurguladı.
İş hayatındaki bu eğilim, Z kuşağı için olumsuz şartlar yaratıyor. Araştırmaya göre birçok şirket personel yetiştirmek yerine görevleri otomasyona devretmeyi daha kârlı buluyor. Giriş seviyesi işlerin dörtte birinin AI teknolojisiyle yapılabileceğine inanıyorlar.
BSI CEO’su Susan Taylor Martin, “AI büyük bir fırsat, ama ilerlemenin merkezinde hâlen insanlar olmalı” diyerek firmalara uzun vadeli düşünme çağrısı yaptı. Yine de sonuç pek iç açıcı değil. Katılımcıların %39’u araştırma ve idari işlerde kullanılan yapay zeka araçları sayesinde stajyer veya asistan pozisyonlarını azalttıklarını kabul etti.
Ankete göre işletmelerin %76’sı önümüzdeki bir yıl içinde yapay zekadan somut fayda bekliyor. Şirketler verimlilik, hız ve maliyet düşüşü sağlayarak kâr elde etmeyi amaçlıyor. Firma içi raporlarda ‘otomasyon’ ifadesi, ‘yeniden eğitim’ kavramına göre yedi kat daha sık kullanılıyor. Bu fark şirketlerin odağının insandan çok yapay zekaya kaydığını gösteren kanıtlardan biri. İngiltere’de işsizlik oranı son dört yılın en yüksek seviyesine çıkarak %4,7’ye ulaştı. Uzmanlar bu durumun doğrudan AI’la bağlantılı olmadığını söylese de, gençlerin bir kısmı aynı fikirde değil.
