Yapay zekanın iş yerindeki rolü bu kez sağlık sorunları yaşayan çalışanlar üzerinden tartışılıyor. Meta’ya karşı açılan dava, algoritmaların tarafsızlığına ilişkin yeni soru işaretleri doğurdu. İşte detaylar…
Reuters’ın haberine göre 26 Meta çalışanı, şirketin mayıs ayında açıkladığı toplu işten çıkarma sürecinde yapay zekadan yararlandığını öne sürdü. Oakland’daki federal mahkemeye taşınan davada, sağlık sorunları nedeniyle ya da ailesine bakmak için izin kullanan kişilerin düşük performanslı sayıldığı vurgulandı. Davacılar, 22 Temmuz’da başlayacak işten çıkarmaların dava sonuçlanana kadar durdurulmasını istiyor.
Çalışanların Verileri Mercek Altında
Çalışanların iddiasına göre şirket, işten çıkarılacak isimleri sıralarken üretkenlik verilerini ve yapay zeka araçlarını ne kadar kullandıklarını dikkate aldı. Davada Metamate adlı yapay zeka asistanının yanı sıra yazışmaları, belgeleri, tuş hareketlerini, ekran içeriğini, e-postaları ve tarayıcı geçmişini inceleyen sistemlerden söz ediliyor. Bu ölçümlerin yasal izin sürelerini hesaba katmadığı, engelli veya sağlık sorunu nedeniyle izinli olan çalışanları doğrudan dezavantajlı duruma düşürdüğü belirtiliyor. Çalışanlara göre yapay zeka izin kullananları olumsuz etkiledi.
Meta Suçlamaları Reddetti
Meta sözcüsü, iş gücü yönetimiyle ilgili kararların yapay zeka tarafından değil, bizzat insanlar tarafından alındığını söyledi. Davacılar, teknoloji devinin kullandığı sistemlerde ayrımcılık olup olmadığını kontrol etmediğini öne sürüyor. Ayrıca şirketin federal yasalarla California ve New York’taki yeni düzenlemeleri ihlal ettiğini savunuyor. Dava, büyük bir Amerikan şirketinin işten çıkarma sürecinde yapay zeka kullandığı iddiasını merkeze alan ilk örnek olabilir. Mahkemenin vereceği karar, teknoloji sektörü için emsal yaratabilir.
