Yapay zeka araçları iş başvurularını kusursuz duruma getirirken, şirketlerin adayları birbirinden ayırmasını zorlaştırmaya başladı. İşverenler de çözümü eski yöntemlere başvurmakta buldu. İşte detaylar…
Bloomberg’e göre yapay zeka iş başvurularında adayların elini güçlendirdi, ancak işe alımda yeni bir sorun yarattı. CV’ler artık birbirine benziyor. Şirketler de adayın gerçekten ne yapabildiğini görmek için eski ama etkili yöntemleri tekrar devreye soktu. Canlı testler, referanslar ve şirket içinden bir bağlantı artık özgeçmiş kadar belirleyici hâle geldi.
Yapay zeka ile Hazırlanan CV Nasıl Anlaşılıyor?
İşe alım uzmanları, AI ile hazırlanan CV’lerde aynı yapıda kalıpların arttığını söylüyor. Tiger Recruitment yöneticisi Rebecca Siciliano, “CV’lerde gerçeğe dair kanıtlar arıyoruz” dedi. Özgeçmişlerde gereksiz vurgular ve sık kullanılan klişeler dikkat çekiyor. Bu nedenle şirketler süreli canlı testlere ve bağlantılar üzerinden gelen tavsiyelere daha fazla ağırlık veriyor. London Business School’dan Zoe McLoughlin de referansların ve bağlantıların önemli olduğunu vurguladı.
Kusursuz CV Tek Başına Yetmiyor
AmplifyME’ye göre finans sektöründeki başlangıç pozisyonlarına başvuran adayların yüzde 84’ü başvuru veya mülakat yanıtlarını hazırlarken yapay zeka kullanıyor. LinkedIn verileri ise başvurmadan önce şirkette bir çalışanla bağlantısı bulunan adayların işe alınma ihtimalinin üç kattan fazla arttığını gösteriyor.
