Yapay zekanın bazı rolleri ele geçirmesi yeniden gündeme geldi. Giriş seviyesi pozisyonların dönüşmesi ve üretkenlik artışı bahanesiyle insan faktörünün azalması şiddetle tartışılıyor. İşte detaylar…
“Yapay zeka iş yerimdeki çalışma arkadaşlarımı şimdiden değiştiriyor” bu cümle ‘Masterile’ nickli kullanıcının Reddit’te paylaştığı gönderiye ait. İspanya’da bir yazılım şirketinde çalıştığını belirten Masterile, giderek daha az junior pozisyonunda genci işe aldıklarını belirtiyor. Bunun da finansal değil, AI destekli otomasyondan kaynaklandığını vurguluyor. Gönderide dikkat çeken bir nokta daha var. Masterile, senior çalışanların juniorların durumuna ilgisiz kaldığını, ancak AI sistemlerinin seniorların da işini alabileceğini ifade ediyor.
Bu gönderi kısa süre içinde viral hale dönüştü, sosyal medya ve farklı platformlarda da yer buldu. Birçok kullanıcı yapay zekanın sadece yazılım şirketlerinde değil; müşteri hizmetlerinden veri analizine, içerik üretiminden gazeteciliğe kadar birçok sektörde giriş seviyesi işleri dönüştürdüğünü söylüyor. Farklı iş sektörlerinde çalışan kullanıcılar, firmalarında ve çevrelerinde olan otomasyon sürecini paylaştı. Goldman Sachs ve Deloitte’nin raporları da ‘işsiz büyüme’ döneminin başladığını vurguluyor. Üretkenlik artıyor, ama işe alımlar azalıyor.
Kısa süre önce British Standards Institution (BSI) tarafından yedi ülkede yapılan bir anket çalışması, firmaların artık insanlar yerine otomasyonu tercih ettiğini ortaya koydu. Ankette yer alan yöneticilerin %41’i yapay zekanın çalışan sayısını düşürdüğünü belirtti. Katılımcıların neredeyse üçte biri yeni çalışan almadan önce AI çözümlerini değerlendirdiklerini vurguladı. Araştırmaya göre birçok şirket personel yetiştirmek yerine görevleri otomasyona devretmeyi daha kârlı buluyor. Giriş seviyesi işlerin dörtte birinin AI teknolojisiyle yapılabileceğine inanıyorlar.
Ankete göre işletmelerin %76’sı önümüzdeki bir yıl içinde yapay zekadan somut fayda bekliyor. Şirketler verimlilik, hız ve maliyet düşüşü sağlayarak kâr elde etmeyi amaçlıyor. Firma içi raporlarda ‘otomasyon’ ifadesi, ‘yeniden eğitim’ kavramına göre yedi kat daha sık kullanılıyor. Bu fark şirketlerin odağının insandan çok yapay zekaya kaydığını gösteren kanıtlardan biri.
